劳工组织称富士康用工环境改善仍面临挑战

发布时间：2020-02-10 13:27:33 阅读：次来源：帽条厂家

北京时间8月22日早间消息，据国外媒体报道，尽管在苹果与富士康的共同努力下，大陆代工厂的工作与安全环境已经得到改善，但负责监督整个进程的劳工组织警告称，两家公司未来在这个问题上仍将面临艰巨的任务。

继续缩短工时

美国非营利机构公平劳工协会(以下简称“FLA”)表示，到2013年，苹果与富士康必须将代工厂数十万员工的工作时间缩短约三分之一，才能符合中国相关法律的要求。

今年早些时候，FLA对苹果在海外的运营进行了全面调查，结果发现了多处违反劳动法的行为，比如工人工作时间过长。这也是FLA迄今发起的对美国企业在境外活动的最大规模调查之一。苹果和富士康随后同意缩短工人的加班时间，改进安全状况，补充新工人，对工人宿舍进行改造等。

苹果目前是全球最具价值的企业，而富士康则是全球最大代工厂商，客户包括戴尔、索尼、惠普等公司。FLA在一份监督这一过程的报告中称，两家公司已按照承诺对大陆代工厂做出改造，而苹果正试图让富士康承担自己应有的责任。

FLA总裁兼CEO奥莱特·冯-希尔登(Auret van Heerden)在接受采访时说，“真正的挑战在于如何缩短生产周期，以便工人可以在49小时内完成工作，而非现在的60小时。其他的挑战则是如何满足工人的期望。”

“道德的产品”

2010年，在媒体披露了富士康员工连环跳楼事件后，全球各地掀起了抗议苹果的浪潮，批评苹果没有向工人提供理想的工作环境，而他们的巨额利润完全是在剥削大陆工人的基础上实现的。苹果则尽力反驳这种观点。

本周一，苹果市值突破6230亿美元大关，超过了微软在1999年科技股巅峰时期创下的记录。去年，在苹果举办的各种活动上——无论是新iPad发布会还是股东大会，抗议者都在现场举行了小规模抗议活动，手举标语要求苹果生产“道德的产品”。

在苹果和富士康今年三月份宣布了一系列改善代工厂工作条件的举措后，FLA对具体实施情况进行了密切监督。但是一些行业观察家认为，鉴于其与多家企业会员的密切联系，FLA并非一家完全独立的机构，比如苹果本身就是FLA的会员。

自FLA三月份对富士康大陆工厂展开审计以来，包括“中国劳工观察”(China Labor Watch)在内的一些人权组织也实施了自己的独立调查。一些富士康工人担心，由于工作时间缩短，他们的收入恐怕会受到影响。FLA和富士康一直在帮助工人们度过过渡期。

提升工人士气

冯-希尔登说：“许多工人来深圳的目的就是希望在尽可能短的时间内挣尽可能多的钱，鉴于此，加班对他们非常重要。我们发现微博上充斥着对工作时间缩短及工人收入是否因此受影响的讨论。”他表示，鉴于中国已经出现严重的用工短缺，富士康可能会确保员工对获得的补偿感到满意，从而不会离开工厂。

除了改善安全与生活条件外，富士康还在采取其他一系列措施，以提升工人士气。冯-希尔登举例说，富士康在住宿方面给了工人们更多的选择，例如，对于那些不愿在厂区住宿的工人，公司会提供住房和伙食补贴。冯-希尔登说：“如果你想大幅缩短工作时间，那么首先应该做通工人的工作。”

苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)已经表现出了解决代工厂工人生活和工作条件的意愿。苹果发言人史蒂夫·道林(Steve Dowling)在一份声明中说：“在缩短苹果所有供应链的工人加班时间方面，我们一直在取得稳步进展。我们对超过70万劳动大军实施的跟踪调查表明，97%符合我们每周最长工作时间不超过60小时的规定。”