人事局围绕四个创新推进创先争优活动深入开展

人事局围绕“四个创新”推进创先争优活动深入开展

【德化网 讯】德化县人事党支部继续围绕县委、县政府解放思想大讨论活动“五破五立”思想的成果转化，以“优化人才服务，提升发展支撑”为主题，以创“五型”机关，建“六支”队伍为载体，立足我县人事人才工作实际，树立“四个创新”的理念，在推进工作中创先进，在服务大局中争优秀，使创先争优活动有声有色推进。

一、开展创先争优活动有新机制。围绕创先争优活动，建立健全创先争优长效保障三项机制。一是责任机制。健全完善各股室（中心）“双述三评两公开”制度、履职问责制度和目标责任考核制度，进一步强化落实党建工作责任制。二是目标机制。按照“细化、量化、科学化”的要求，合理确定工作目标，把“软任务”变成“硬指标”。通过定期考核，表彰先进，鞭策落后，形成创先争优的良好局面。三是运行机制。建立和完善人事局党建工作定期分析、研究制度，通过制度的推行，不断明晰工作思路，制定工作目标，部署工作任务，交流工作经验，推进人事人才工作在服务我县科学发展、跨越发展整体水平上有新提高。

二、开展创先争优活动有新举措。首先是党建工作与人事人才业务工作紧密结合起来，让创先争优活动搞活，立足推进工作，在各股室（中心）开展岗位练兵活动中积极营造出“比、学、赶、帮、超”的氛围，树立求真务实、热情为民的新形象。其次是党员主动亮出身份，锻造先进本色，通过设立党员先锋岗，根据工作职责制定考核办法，进行考核，接受群众监督，做到党员身份亮出来，平时工作看出来，危难时刻站出来，树立共产党员的光辉形象。

三、开展创先争优活动有新内容。结合实际努力在实践的活动中不断创新，着力在“两不误、两结合、两促进”上下功夫做文章，把创先争优活动与人事局重点工作、中心工作相结合。根据阶段性工作重点，适时调整创先争优活动内容，主动把创先争优活动融入各股室（中心）的业务工作、为民办实事、履行职责提高服务能力的各项工作实践中，使创先争优活动体现时代性、富于创造性。把“党员先锋岗”创建、为民办事“四明确一承诺”、AB岗位工作制等纳入创先争优的活动范畴，进一步增强了机关党支部的服务能力。

四、开展创先争优活动有新标准。标准是目标，是旗帜。县人事局党支部在创先争优活动中，按照“五个好”标准创建先进基层党组织；按照“五个带头”标准，争做优秀共产党员，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动我县科学发展、跨越发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织建设的实践中做到了富有实效。

[憨鼠责编：谷莹]

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