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是什么让你对现在的工作不满了

发布时间:2020-07-13 11:03:13 阅读: 来源:帽条厂家

单纯的跳槽行为,正在向多重职业发展方向转变。转岗?转企?转行?在职场人在考虑“动”一下的时候,已经不再是换一份工作那么简单。

近期出炉的“Kelly Services全球雇员指数调研”显示,有约七成中国雇员欲在五年内转换职业或跳槽新公司,该比例远高于美国的48%及全球平均值57%,上述中国雇员跳槽的目的主要依次为追求高薪、保持工作与生活的平衡、目前所处行业不景气、不满现有公司管理水平及个人兴趣。

这份在全球范围内抽样调查了近10万个样本的调查,包括近万名内地职场人士。在被问及“最向往的行业”时,有78%的受访者选择了IT行业,有77%的受访者选择物流行业,此后则依次为工程技术业、制造业和商业服务类行业。而在“最向往的就职城市”调查环节中,78%的人选择了上海,选择广州和北京的受访者亦达75%和74%,此后则是天津、杭州及苏州。

有趣的是,“80后”的跳槽意愿明显高于“70后”和“60后”,约74%的“80后”受访者表达了跳槽的意愿,“70后”与“60后”受访者中计划跳槽的人数占比仅70%和46%。

参与调查的Kelly Services中国区人才解决方案业务总经理Mark Hall相信,中国雇员的多重职业发展方向显示出,中国经济持续增长正使雇员对未来职场更有信心,同时中国经济结构及技术的快速变化,亦催生出更多新领域的工作机会。

吃不起的肉和蛋

在工作方面,中国女性更倾向“生活和工作的平衡”,生活成本成为她们最为关注的话题。食品中肉蛋本一家,就在猪肉价格稍微企稳之际,鸡蛋接过涨价接力棒。据新华社全国农副产品和农资价格行情系统监测,与7月1日相比,9月1日,鸡蛋全国日均价上涨11.4%。除此以外,日用百货以及娱乐消费也迫使部分已婚女性以及外地务工女子不得不考虑薪酬与物价涨幅比。

逾九成中国人志当高管

较之女性雇员,中国男性雇员在职场中更勇于追求高薪,34%的男性受访者坦言“我追求高薪”,较女性高出5%。

调查显示,有92%的中国雇员希望晋升至高管职位,明显高于美国的65%,很多中国雇员看重晋升首先源于其带来的薪酬提升,但他们对晋升后的最大顾虑主要来自“工作与生活的平衡或被打破”、“未来工作压力或将增大”及“担忧自身能力不足”。

寻找高薪背后的真正价值

需要注意的是,在跳槽的时候,一定要有双智慧的眼睛,高薪、高职位、高福利等因素,在短时间内,的确能让职场人感受到自身价值的迅速提升,但是从长远的角度来看,这些所谓的高价值都只是相对的、暂时的,如果没有发展,就一定会贬值。对于职场人来说,真正的高价值是能力和经验,这与所在的职场环境是否适合自身的发展息息相关,所以,多了解新旧公司的人才体系,是否有充足的成长机会和发展空间,才是高薪背后真正价值所在。

【即时通会员如是说】

在现阶段对于工作的不满,大体都是体现在对于薪酬体系不满之上的,日益见涨得物价水准和相对低廉的工资就好像成了现阶段大多数人手头的首要矛盾,在面对更好的薪酬的时候,我们当然是没法说着拒绝的。再者,在我们所谓的“教育”当中,很多人根本没有发现自己想要的想做的究竟是什么,工作行业的迷惘也是我们选择跳槽的一大缘由。——杨文

物价高房价高生活成本高是逼着年轻人跳槽的首要原因之一,试想如果一份工作的报酬连基本温饱和衣食住行都满足不了的话,怎么还能让人有热情去做长远的职业规划呢?另一个原因是始终找不好自己在职场上的定位,对自己没有正确的评价,对从事的行业也没有深入的了解和认识,没有入行的时候怀有过高的期望,入行之后又觉得索然无味,且没有耐心做长久的积累,跳槽就成了最现成的选择。跳槽无可厚非,但如果只是以跳槽作为解决问题的手段的话,治标不治本,只怕是永远都没有“最后一跳”。——西铭

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