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LinkedIn或入华SNS网站成猎头公司人才争夺主战场

发布时间:2020-01-14 21:01:23 阅读: 来源:帽条厂家

近日,有确切消息称,美国专业社交网站LinkedIn创始人霍夫曼(Reid Hoffman)在上星期周四和周五秘密约见了百度、360公司、新浪及人人网(微博)四大互联网公司,很可能商谈有关入华事宜。国内知名猎头公司锐仕方达STEVEN表示,如果Linkedin入华,将是中国猎头业又一利好消息,因为目前SNS社交网站已成为各家猎头公司人才争夺主战场。

据了解,LinkedIn自称为全球最大的专业社交网站,在2011年5月19日登录纽交所,是一家定位于实名制的高端职业社交网站,此外,其创始人霍夫曼还是硅谷60多家初创企业的投资者或顾问,其中就包括Facebook。LinkedIn的赢利模式主要包括三种,即招聘解决方案、营销解决方案和高级订阅服务,这使其在SNS市场上占有一席之地,与Facebook形成了差异化竞争。

据国外媒体报道,根据招聘软件和应聘者跟进系统开发商Bullhorn即将发布的《社交招聘活动报告》,在招聘者使用频率和获得应聘人资料效率上,职业社交网站LinkedIn位列第一,其次是Twitter,Facebook位列第三。尽管Facebook崛起为求职和职业网络的提供了途径,但Bullhorn的数据显示,招聘者在LinkedIn网络的浏览量比在Twitter和Facebook加起来还多。招聘者在LinkedIn上发布招聘广告,可获得更多的应聘申请,申请量比Facebook多了近9倍,比Twitter也多了3倍。而传统网络招聘供应商Moster的全球霸主地位更是面临新型社交网络的挑战。

如今,国外猎头公司纷纷用LinkedIn替代自己的人脉网络,招聘企业也正在经历巨大转变,开始自己寻找合适人选。虽然并不是所有的企业都亲自到招聘市场挖掘人才,但LinkedIn确实已成为他们从互联网上寻找职场人士的最有力的工具。

LinkedIn的异军突起使人才招聘市场发生了巨大转变,企业能以完全不同于传统的模式挖掘人才,比Twitter和Facebook更适合人才招聘。但分析人士认为,国外互联网企业进入中国的门槛不低,LinkedIn能否进入中国仍将是一个巨大的问号,而就算通过层层关卡,和国内互联网公司的竞争也将非常激烈。

锐仕方达猎头公司()STEVEN表示,和传统的招聘网站相比,高端SNS网站可以说是人才搜寻的另外一个补充途径,招聘网站上有很多主动求职的人,而SNS网站能挖掘出很多工作稳定的非主动求职者。现在开心网、人人网、天际网、若邻网、人和网、优士网、经纬网、腾讯朋友这些都是我们挖掘优秀人才的主要阵地。

SNS社交网络招聘从新锐到主流,不只是借助科技手段的不断发展和网络技术的普及,还以其独特的交流方式迅速渗透到人们的工作生活中,在这样一个社交网站盛行的时代,特别是职场人士都在思考:如何利用这个有利的环境,尽可能的塑造个人品牌,提升个人价值,进而让更多的人知道自己,扩大个人的人脉关系,使之成为个人事业成功的铺路石。靠切入招聘市场为主要收入来源的LinkedIn入华或引爆国内网络招聘领域的又一个革命,颠覆传统的网络招聘,而SNS社交平台在未来无疑将成为猎头公司人才争夺的主战场。

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